积石山县以深入实施“五大工程”为载体，聚力抓干部、聚人才、强保障，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干队伍，助推乡村全面振兴。

建强乡镇干部队伍，锻造乡村振兴“生力军”。加大乡镇干部招录力度，在设置招录岗位时向乡镇一线倾斜，2024年以来共招录乡镇公务员10名，占比35.7%，其中村书记考录为公务员5名。综合干部所需、乡村振兴和灾后恢复重建需要，通过组织参加省州调训、乡村党组织书记示范培训等方式，围绕“三农”工作论述、基层治理、抓党建促乡村振兴等主题每年对乡镇干部应训尽训，培训乡镇干部1600多人次。注重在乡镇一线锻炼干部、识别干部、选拔干部，择优选派12名县直部门干部到乡镇挂职，让优秀年轻干部到基层一线获取“活知识”、锤炼“真功夫”。常态化开展乡镇领导班子和干部队伍分析研判，准确掌握班子运行情况和干部履职表现，加大对在乡村振兴、灾后重建、基层治理等工作中表现突出干部的提拔晋升和评先选优力度。2024年以来，从乡镇研判识别优秀干部101名、提拔使用126名、晋升职级115名。4个乡镇党委和3个村党支部获得全省抗震救灾先进集体称号，13名乡镇干部获得全省抗震救灾先进个人荣誉称号。

建强村级干部队伍，激发乡村振兴“动力源”。始终坚持将思想政治教育放在第一位，把村（社区）干部教育培训纳入干部年度教育培训整体规划，组织开展乡村振兴、基层治理等专题培训6期1378人次，外出考察学习40多人次，村（社区）干部参与和做好乡村振兴工作的能力和水平全面提升。常态化开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，组织村党组织书记上“讲台”、亮“答卷”、授“经验”、展“思路”，营造“头雁”比学赶超、争先创优的浓厚氛围。深入分析研判村级班子在救灾重建、乡村振兴、基层治理等重点工作中作用发挥和群众满意度情况，及时将表现优秀、素质过硬、群众认可的党员、群众及时吸纳进入村干部队伍，对工作打不开局面、作用发挥不明显、群众不满意的及时调整撤换，2024年以来先后调整村（社区）干部97名，其中书记25名。扎实开展村党组织书记后备力量培育储备三年行动，不断拓宽选人用人渠道，储备村党组织书记后备人选282名。

建强乡村人才队伍，凝聚乡村振兴“新活力”。紧紧围绕县域发展总体规划和产业结构调整，灵活采取集中引才、组团外出、专场招聘等方式，引进筑建交通、农业产业、教育卫生等领域急需紧缺人才45名、协调州委组织部选派州直单位人才29名，有效解决乡村振兴专业人才紧缺的问题。坚持将乡土人才培育作为凝聚和扩充乡土人才队伍的有力抓手，全面摸排掌握乡土人才基本情况和能力成长阶段，加大生产、经营、技能服务、技能带动和社会服务等类型乡土人才培养力度，通过采取专家授课、现场教学、解惑答疑等方式，培训“五类”乡土人才1000余人次，培训瓦工、钢筋工、挖掘机、电焊、烹饪等实用技术人才1.3万余人次，帮助提升技能水平，增强致富带富能力。充分发挥各类人才示范带头作用，教育医疗18名帮扶专家帮带培养54名青年骨干，21名州县拔尖人才和419名高级乡土人才、县直学校、医院专业技术人员，根据工作实际全部纳入村（社区）一级网格，常态化开展服务群众，全面提升乡村治理效能。