近年来，积石山县深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，立足县域实际，认真谋划部署，着力提升培训针对性、实效性、规范性，确保全年教育培训工作高标准起步、高起点落实。
精准施训，增强培训内容的针对性。培训内容是干部教育培训的核心要素，直接关系到培训的质量和效果。积石山县委组织部统筹各单位干部培训不同层级、不同岗位、不同需要，广泛征集党员干部教育培训办班需求，科学制定《积石山县2025年度干部教育培训计划》，细化推进举措，组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的二十届三中全会精神、驻村帮扶工作队能力提升、领导干部政治能力提升、东西部协作乡村振兴及灾后恢复重建能力提升、公务员能力素质提升、引进人才爱国奉献建功立业、基层党员干部提升党务能力等培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方式、培训学时、培训平台等要素，推动形成多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训新格局，全年计划推进各类干部培训36个班次，培训49期，培训干部9000人次。创新方式，增强培训效果的实效性。培训方式是影响干部教育培训效果的重要因素。积极探索创新培训方式，不断提高培训的吸引力和感染力。推行“理论+实践”培训模式，开展多样化的教学，综合运用课堂讲授、案例分析、研讨交流、现场教学、模拟演练等多种教学方法，充分调动干部学习的积极性和主动性。利用信息化手段，借助互联网、大数据等现代信息技术，搭建网络培训平台，充分发挥甘肃干部网络学院、远程教育等平台作用，引导干部线上通过网络“自主学”、视频回看“重点学”、线上分组“研讨学”等方式进行自学，进一步增强干部学习的灵活性。
严管促学，保障培训工作的规范性。健全培训管理机制是干部教育培训工作顺利开展的重要保障。防止“学与不学一个样，学好学差一个样”，建立“周汇总、月提醒、季通报”制度，严格执行培训期间跟班管理制度，培训期间互动交流，结果反馈，确保培训质量。突出考核考评，建立健全干部教育培训考核制度，制定评分标准，对干部参加培训的情况进行量化考核，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优等的重要依据。强化经费保障，加大对干部教育培训的经费投入，合理安排培训经费，确保培训工作的顺利开展，加强对培训经费的管理和监督，提高经费使用效益。
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