积石山县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告
积石山县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告
一、总体情况
2024年,积石山县人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和国家、省、州、县关于政务公开工作决策部署及相关文件精神,以公正、公平、合法、便民为原则,紧密围绕人社重点工作和群众关切,持续加大政府信息公开力度。通过多渠道、多形式推进政务信息公开工作,努力提高人社信息透明化水平。现将本年度政务公开工作总结如下:
(一)主动公开
2024年,我局始终坚持“公开为常态、不公开为例外”原则,积极推进政府信息公开。通过政府门户网站主动公开《积石山县人社局拟认定工伤职工相关情况公示》、《积石山县人社局关于拟认定青年就业见习基地的通知》、《关于整顿积石山县人力资源服务机构“有照无证”非法经营的公告》等38条信息。通过“积石山县人社局”微信公众号发布信息586条,其中信息内容涵盖政策法规、就业创业、社会保障、劳动维权、预警信息、安全生产、日常工作动态等多个方面。
(二)依申请公开
2024年,我局未收到政府信息公开申请,未收到政府信息公开方面的行政复议和行政诉讼,也未收到信息公开举报投诉案件。
(三)政府信息管理
一是加强领导,细化管理。成立了由局党组书记、局长韩小林任组长,局班子成员、副局长龚怀全、马自成为副组长,各股室负责人为成员的政府信息公开领导小组,由人秘股统筹协调,确保政务公开工作有人抓、有人管。
二是狠抓落实,强化效率。为主动、及时、全面公开相关政务信息,根据工作需要,调整充实了本局政府信息公开工作人员队伍,明确了各股室的信息公开职责,以确保信息公开工作高效运转。对阶段性工作实行分段公开,确保公众能够及时了解工作进展情况。对临时性工作实行随时公开,确保公众能够及时获取相关信息。
三是周密部署,规范内容。严格落实信息发布“三审制”,对所有拟公开的信息进行严格的保密审查,确保无泄密事件发生。常态化开展表述错误、错别字、敏感词检查,针对发现的问题第一时间整改到位,保障发布信息的准确性和规范性。
(四)政府信息公开平台建设
以政府门户网站,政务微信公众号为主要载体,及时主动发布各类工作动态、就业供求信息、公共就业服务专项活动、工伤认定、就业困难人员社会保险补贴、劳务奖补等民生信息。围绕就业创业、社会保险、政策文件等群众关心的热点问题,在政务微信公众号“积石山县人社局”内设置欠薪线索线上线下投诉举报、求职招聘、法定退休年龄计算、档案接收、人社法律法规咨询等指引栏目,并建立健全公众咨询答复机制,及时解答群众通过电话、微信公众号留言等途径提出的咨询,切实提高群众满意度。
(五)监督保障
为确保平台有效运行、信息准确及时公开,我局从制度、考核、培训及社会监督多方面发力。
一是健全制度规范,制定严格流程。信息先由业务人员撰写,再经科室负责人、分管领导审核,确保内容准确、涉密信息不泄露。
二是构建评价体系,完善考核指标。将信息公开的全面性、准确性、及时性、平台易用性及互动回应效果等纳入考核范围,并将结果与个人评优评先挂钩,激发干部对政府信息公开工作积极性、主动性。
三是加强业务培训,提高履职能力。我单位定期组织全体干部进行政府信息公开培训,内容涉及政策法规、工作流程、平台操作等方面,有效强化工作人员业务能力,进一步提升我局政府信息公开工作质量。
四是拓宽监督渠道,引入社会监督。运用多种渠道向公众宣传政务信息公开权利和获取信息方式,提高公众参与监督意识。通过举报电话、在线留言等广泛收集公众意见,对公众投诉举报,及时受理、调查核实,在规定期限内反馈处理结果。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第(五)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第(六)项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第(八)项 | |||
信息内容 | 本年收费金额(单位:万元) | ||
行政事业性收费 | 0 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、本年度办理结果 | (一)予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(三)不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(四)无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(五)不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(六)其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
(七)总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | 结果 | 结果 | 其他 | 尚未 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2024年,我局政府信息公开工作虽取得一定成效,但距充分满足群众需求仍有较大距离。目前主要还存在信息公开内容质量待提升、公开渠道建设不完善、信息公开流程不规范、公众参与互动不足的问题。
下一步,我局将持续聚焦群众所需所盼,加大改革创新力度,努力提升政务公开工作实效。
一要提高信息内容质量。建立内容审核机制,对拟公开信息进行多轮审核,重点审查内容完整性、准确性。设立信息更新责任人制度,要求责任人定期检查更新信息,尤其是就业、社保等动态性强的信息。同时,丰富政策解读形式,采用图片、案例、音频视频等多种方式,帮助公众理解。
二要优化公开渠道。优化政务微信公众号信息公开栏目设置,增强搜索功能,方便公众随时查询。拓展线下公开渠道,与社区、乡镇合作,通过宣传栏、宣传手册等形式扩大信息覆盖面。
三要规范信息公开流程。制定详细的信息公开工作流程,明确各股室在信息收集、整理、审核、发布等环节的职责。建立信息共享平台,打破股室间信息壁垒,提高工作效率。严格执行信息发布审核制度,确保信息质量。
四要加强公众参与互动。安排专人负责管理互动板块,及时回复公众留言,规定回复期限。在政策制定实施过程中,广泛征求公众意见,并及时反馈意见采纳情况,提高公众参与积极性。
六、其他需要报告的事项
按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》(国办函〔2020〕109 号)规定的按件、按量收费标准,2024年度我局没有产生信息公开处理费。