积石山县紧紧围绕“考什么、怎么考”的问题，积极探索开展干部考核的有效办法，精准识别评价干部政治担当、能力素质，建立健全领导干部考核机制，以考核导向推动广大干部能力全面提升、全面过硬，高质量完成2024年度公务员（参公）考核工作。

紧盯考核重点，全面细化考核内容。结合新时期党对领导干部的新要求和当前领导班子思想政治建设现状，不断探索、建立完善领导考核指标体系，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况作为考核工作的重点，力求考核工作取得新突破。根据州委组织部通知要求，研究制定考核方案，重点考核领导干部工作生活中是否出现有违背党中央决策部署和要求的行为，考核干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、坚持党的全面领导、遵守政治纪律和政治规矩等情况，深入了解干部的政治态度和实际表现，在政治定力、政治立场中看干部的政治素质。综合运用审计信访、年度考核、干部人事档案审核等各方面成果，认真比对分析干部的政治素质，客观准确地作出评价。

拓展考核深度，不断改进考核方法。不断完善考核方式、拓展考核深度，从具体工作中精准掌握干部政治表现，防止凭感觉、看表象下结论。运用日常了解、调研座谈、实绩考核和征求群众意见建议等方式，关注干部在工作上、项目建设上是否关注群众意见、是否具备担当精神、是否敢于迎难而上，多方考察、全面印证，力求全方位、多角度掌握干部表现。采取个人“述”、正反双向“测”、个别谈话“问”、走访调研“核”等方式，聚焦全县乡村振兴、灾后恢复重建、项目建设、经济高质量发展等重点工作任务，坚持综合考核、年度考核、平时考核和专项考核相互支撑，不断构建精准识人体系，多渠道了解掌握干部总体表现。加强与纪检、公安、信访、卫健等职能部门的沟通，结合“12380”干部监督平台，综合分析研判干部遵守政治纪律和政治规矩方面的情况，为精准识别干部提供依据。

紧扣指标要求，合理确定考核等次。坚持以事见人、知事识人，在现场看、见具体事，掌握最直接、最鲜活的情况，精准画好干部政治素质画像，确保考核靶心不偏、焦点不散，发挥作用、体现价值。按照《公务员平时考核办法（试行)》规定的有关要求，平时考核结果按好、较好、一般和较差4个等次评定，年度考核优秀等次人员从平时考核好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，优秀等次人数严格控制在本单位人员总数的20%以内，乡镇优秀人员比例控制在25%以内，对优秀领导班子的优秀人员比例予以适当提高。年度考核结果与考核人员的选拔任用、职级晋升、教育培训、奖励惩戒等有效结合，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用，激励广大干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，爱岗敬业、担当作为。